Die Folgen einer alternden und schrumpfenden Bevölkerung werden für immer mehr Firmen greifbar. Um den Arbeitskräftebedarf künftig zu sichern sollen die Abwanderung gestoppt, Abgewanderte zurückgeholt, Zuwanderer gelockt und bisher brachliegendes Potenzial auf dem Arbeitsmarkt aktiviert werden.

Ein ganzes Bündel von Aktionen müsste schnellstens umgesetzt werden, damit mehr Schüler den Abschluss schaffen, Ausbildungen zu Ende gebracht werden und Absolventen attraktive Stellen finden und hier bleiben. Dazu gehören auch ein gutes Betriebsklima und eine Wertschätzung der Mitarbeiter, die sowohl im Umgang als auch im Lohn ihren Ausdruck findet. Unternehmer, die Lohn- und Burnoutdiskussionen überflüssig finden, haben das noch nicht begriffen. Wirtschaft