Neues Gesetz bringt Erleichterung für junge Familien Elternzeit per E-Mail anmelden? Was jetzt für Mütter und Väter gilt
Wer Elternzeit nehmen möchte, muss Fristen einhalten – doch die Anmeldung ist nun einfacher denn je. Ab Mai 2025 reicht eine E-Mail. Was genau sich ändert, welche Fallstricke es gibt und worauf Eltern unbedingt achten sollten.
Magdeburg. Wer Elternzeit bei seinem Arbeitgeber anmelden möchte, kann das seit dem 1. Mai 2025 auch einfach per E-Mail machen. Darauf weist Dirk Riekens, Rechtsberater bei der Arbeitnehmerkammer Bremen hin.
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Elternzeit einfach per Mail anmelden – das ändert sich ab Mai 2025
Mit der Verabschiedung des sogenannten Bürokratieentlastungsgesetzes (IV) ist die Anmeldung nun in Textform möglich. Das heißt, ein unterschriebener Brief an den Arbeitgeber ist nicht mehr notwendig.
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Wichtige Fristen: Wann muss Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt werden?
Wichtig für (werdende) Eltern ist aber, die geltenden Fristen zu kennen. Riekens erklärt sie:
- Elternzeit für Kinder bis zum vollendeten dritten Lebensjahr muss spätestens sieben Wochen vorher angemeldet werden.
- Zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr ihres Kindes müssen Beschäftigte die Elternzeit spätestens dreizehn Wochen vor Beginn anmelden.
Elternzeit aufteilen: Diese Regel gilt für die ersten zwei Lebensjahre
Eltern sollten zudem berücksichtigen, dass sie sich mit dem ersten Elternzeitantrag festlegen müssen, für welche Zeiträume innerhalb der ersten zwei Lebensjahre sie Elternzeit nehmen wollen.
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Das Familienportal des Bundesfamilienministeriums rät Eltern dazu, sich ihre Elternzeit vom Arbeitgeber bestätigen zu lassen. Dazu sei der Arbeitgeber verpflichtet. Zudem sollten Beschäftigte darauf achten, dass ihre Anmeldung möglichst genaue Daten zur beantragten Elternzeit enthält.
Arbeitgeber muss Elternzeit bestätigen – das sollten Beschäftigte wissen
Soll sie am Tag der Geburt beginnen, kann für den Beginn auch die Info „ab Geburt“ ausreichen. Das Familienportal stellt ein Musterformular zur Mitteilung der Elternzeit beim Arbeitgeber zur Verfügung.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich während der Elternzeit pro Kind bis zu drei Jahre von der Arbeit freistellen lassen. In dieser Zeit müssen sie nicht arbeiten und erhalten keinen Lohn. Die Elternzeit ist unabhängig vom Elterngeld, für das ein eigener Antrag nötig ist.